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职工医疗期

2016-02-29 | 泉源: 中国吉林网

职工医疗期

职工医疗期是指企业职工因抱病或非因工挂彩制止事情治病苏息,不得排除休息条约的时限。

医疗等待遇

职工抱病或非因工挂彩医治时期,在划定的医疗期内由企业按有关划定付出其病假人为或疾病接济费,病假人为或疾病接济费可以低于本地最低人为尺度付出,但不克不及低于最低人为尺度的80%。休息者抱病大概非因工挂彩,在划定的医疗期内的,用人单元不得排除休息条约。   

医疗限期

企业职工因抱病或非因工挂彩,必要制止事情医疗时,凭据自己现实到场事情年限和在本单元事情年限,赐与3个月到24个月的医疗期:

1、现实事情年限10年以下的,在本单元事情年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;

2、现实事情年限10年以上的,在本单元事情年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

医疗期怎样盘算

一、医疗期盘算应从病休第一天开端,累计盘算。(如:享用三个月医疗期的职工,要是从199535日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在35日至95日之间确定,在此时期累计病休三个月即视为医疗期满。)其他依此类推。 

二、员工要是中断休医疗期,则可累计盘算医疗期。凭据休息部关于公布《企业职工抱病或非因工挂彩医疗期的划定》的关照(劳部发[1994]479号)第4条划定,医疗期3个月的按6个月内累计病休工夫盘算;6个月的按12个月内累计病休工夫盘算;9个月的按15个月内累计病休工夫盘算;12个月的按18个月内累计病休工夫盘算;18个月的按24个月内累计病休工夫盘算;24个月的按30个月内累计病休工夫盘算。  

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